Re: Salaire contractuel?

par Leo_Jet Ven 11 Sep 2015, 22:08

Merci pour ta réponse. le premier contrat 10.75h (jusqu'en Aout) et 8h deuxième contrat (jusqu'à). Est ce que c'est possible de demander au rectorat de changer le deuxième contrat juste la date?

par Mazuzu Ven 11 Sep 2015, 22:12

Tu peux toujours faire une demande au rectorat mais pas sûr que ta demande aboutisse !

Bonjour,

Une petite question : jusqu'à combien un contractuel qui débute peut-il gagner par mois pour assurer des cours en collège en remplacement d'un professeur ? Le gain peut-il être plus important dans le privé ? (jusqu'à combien ?)

Bonsoir Kilmény,

tout dépend de l'académie dans laquelle tu travailles et ton indice lors de ton recrutement.

A titre d'exemple dans mon académie, avec ma Licence j'ai été recruté échelon 3 et touche environ 1400€ net /mois.

On me parlait de plus du double, ce qui me parait plus qu'aberrant, non ? A quoi servirait de passer le concours ? C'est pourquoi je me demandais si dans le privé, les salaires pouvait s'envoler...

Le double? Je ne suis même pas sûr qu'un agrégé gagne le double après 10 ans de carrière!!!

Dans l'enseignement privé, le salaire d'un suppléant (grille MA2) est de 1250 euros...

totoro a écrit:Dans l'enseignement privé, le salaire d'un suppléant (grille MA2) est de 1250 euros...

Il y a des changements d'échelon, non ? Et même de corps, je crois. Enfin, de là à arriver à 2800 €....

Les changements d'échelon sont trèèèèèèèès lents. Quant au changement de corps, je ne sais pas ce qu'il en est.
Gagner 2800 euros en tant que contractuel, ce n'est pas le cas d'un prof lambda... dans une école privée du supérieur peut-être... Pas en collège et lycée...

La personne a donc lourdement déformé la vérité. C'est bien ce qu'il me semblait !

2.800 euros, je ris je ris je ris!

Pico85 a écrit:Le double? Je ne suis même pas sûr qu'un agrégé gagne le double après 10 ans de carrière!!!

Avec quelques heures sup un agrégé T1 gagne largement 2 800 € net

Un exemple à Créteil...

Contractuel avec BAC + 5, recruté à l'indice 431, ce qui lui fait un salaire brut de base de 1995 euros (il faut donc y ajouter les primes diverses). Changement automatique d'échelon tous les 3 ans.

J'ai une collègue dans ce cas, tout juste recrutée, qui gagne autant que moi, titulaire depuis 3 ans (non PP, sans HSA)...

Les grilles indiciaires se trouvent facilement sur Internet.

Je viens d'apprendre que la personne en question n'était pas contractuelle mais vacataire. Cela change quelque chose ? Je suppose que c'est toujours irréaliste.

Un vacataire est payé sur les heures effectuées, jusqu'à 6 heures par semaine. Les vacances ne sont donc pas rémunérées. Quand j'étais vacataire, au siècle dernier, je touchais 250 francs de l'heure. Le salaire dépendait donc s'il y avait des vacances ou non dans le mois.

Sur l'année il est plus intéressant d'être contractuel que vacataire. Si tu es contractuel toute l'année, toutes les vacances sont payées, même juillet et août.

Pour ce que j'en sais, les vacataires sont payés comme en interim, donc à l'heure effectuée avec des indemnités de vacances comprises dans le taux horaire.
Ça parait donc plus faisable : avec des "heures sup", un mois sans vacances et sans jour férié... Il faudrait faire pas mal d'heures quand même.

Ce qui reste étonnant, c'est que le privé ne recrute pas de vacataire... Ou très rarement.

J'ai trouvé ça : http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2013/141_Rubriquejuridique.aspx

Le taux de rémunération des vacations horaires est actuellement de 34,30 euros.

Ça fait du 40 heures / semaine quand même...

totoro a écrit:Pour ce que j'en sais, les vacataires sont payés comme en interim, donc à l'heure effectuée avec des indemnités de vacances comprises dans le taux horaire.
Ça parait donc plus faisable : avec des "heures sup", un mois sans vacances et sans jour férié... Il faudrait faire pas mal d'heures quand même.

Ce qui reste étonnant, c'est que le privé ne recrute pas de vacataire... Ou très rarement.

J'ai trouvé ça : http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2013/141_Rubriquejuridique.aspx

Le taux de rémunération des vacations horaires est actuellement de 34,30 euros.

Ça fait du 40 heures / semaine quand même...

La durée de service des agents vacataires ne peut au total excéder, pour une année scolaire, dans un ou plusieurs établissements, un maximum de deux cents heures de vacations.
Voir http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2013/141_Rubriquejuridique.aspx

pasbien a écrit:

totoro a écrit:Pour ce que j'en sais, les vacataires sont payés comme en interim, donc à l'heure effectuée avec des indemnités de vacances comprises dans le taux horaire.
Ça parait donc plus faisable : avec des "heures sup", un mois sans vacances et sans jour férié... Il faudrait faire pas mal d'heures quand même.

Ce qui reste étonnant, c'est que le privé ne recrute pas de vacataire... Ou très rarement.

J'ai trouvé ça : http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2013/141_Rubriquejuridique.aspx

Le taux de rémunération des vacations horaires est actuellement de 34,30 euros.

Ça fait du 40 heures / semaine quand même...

La durée de service des agents vacataires ne peut au total excéder, pour une année scolaire, dans un ou plusieurs établissements, un maximum de deux cents heures de vacations.
Voir http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2013/141_Rubriquejuridique.aspx

Donc, deux mois à ce rythme et la personne ne peut plus enseigner de l'année... (mais deux mois à ce rythme, je ne vois pas comment ce serait humainement possible...)

Merci pour ces précisions!