majoration pour effectif réduit académie de lille

J'aurais voulu connaitre la position du rectorat et des syndicats pour cette rentrée quant au calcul pour la majoration pour effectif réduit. L'année dernière ca avait fait couler beaucoup d'encre. J'avais cru comprendre, qu'après l'action des syndicats, le rectorat avait décidé d'arrêter son interpretation défavorable aux enseignants du décret de 50 pour cette rentrée... A savoir que seul l'effectif compte peu importe qu'il s'agit d'un groupe ou non.

Cette année j'ai 8h de groupe, 2 groupes*2h pour 1 classe, 2 groupes *2h pour l'autre classe. Par ailleurs, j'ai 4h de cours classe entière avec chacune de ces classe. Et bien... 1h de majoration de service sur mon vs.

Cette majoration ne doit plus être appliquée :
http://www.lille.snes.edu/spip.php?article2599

Fourseasons a écrit:J'aurais voulu connaitre la position du rectorat et des syndicats pour cette rentrée quant au calcul pour la majoration pour effectif réduit. L'année dernière ca avait fait couler beaucoup d'encre. J'avais cru comprendre, qu'après l'action des syndicats, le rectorat avait décidé d'arrêter son interpretation défavorable aux enseignants du décret de 50 pour cette rentrée... A savoir que seul l'effectif compte peu importe qu'il s'agit d'un groupe ou non.

Cette année j'ai 8h de groupe, 2 groupes*2h pour 1 classe, 2 groupes *2h pour l'autre classe. Par ailleurs, j'ai 4h de cours classe entière avec chacune de ces classe. Et bien... 1h de majoration de service sur mon vs.

Combien d'élèves dans ces classes ? Si la classe entière a moins de 20 élèves, groupe ou pas groupe, ça entre dans le calcul de la majoration
Et la majoration s'applique pour plus de 8 h, donc jusqu'à 8 h (8 h compris), on n'est pas touché

Plus de 20 élèves... il avait été aussi question d'y comptabiliser mes groupes d'AP qui sont à plus de 20. Le chef m'a finalement rapidement retiré cette majoration... ce n'est pour autant pas clair sur le terrain j'ai l'impression. L'abondement en HSA serait insuffisant ? Je ne sais pas trop quoi penser.

Et merci mimile.

Je viens d'avoir mon VS : ils m'ont appliqué la majoration  

idem pour moi ...Heure de chaire pas payée et donc majoratio pour cette 1ère HSA non plus ... total : 1300 euros non payés au total

le snes a trop vite crié victoire je crois  

Ne signez surtout pas votre Vs avant de l'avoir montré au syndicat !
Sinon plus de retour en arrière possible !

L'heure de chaire doit être donnée même pour les effectifs réduits (options à faible effectif), les AP etc. Il faut mettre le texte sous le nez du proviseur. ne rien signer et faire appel au syndicat.

en fait la proviseure adjointe m' a bien mis mon heure de chaire MAIS elle l'enlève en-dessous pour classes à éffectifs faibles ... J'ai 18h de cours et j'avais droit l' heure de chaire payée comme une HSA majorée mais je n'aurais rien ....syndicats au courant et bien mobilisés l'an dernier mais là ..j'attends de voir ...

Moi c'est noté que j'ai l'heure de 1ère chaire et 1h de majoration pour effectifs réduits.
trompettemarine, quel texte ? on lui montre pas l'article du SNES quand même ?

comme moi ...

j'ai vu sur le site de l' unsa de lille que le recteur avait dit qu' en physique et svt il ne compterait plus les TP pour les majorations ....mais les autres matières ??? c'est de la discrimination !!!

noirette a écrit:

le snes a trop vite crié victoire je crois  

ou l'administration essaie de nous arnaquer...

J'espère ne pas me tromper mais voici un texte officiel :
http://media.education.gouv.fr/file/46/0/4460.pdf

Il faut voir si ce qui est dessous convient à ta situation (distinguez groupe et classe) :

Règles en vigueur pour la minoration d’une heure pour « effectif pléthorique
» ou majoration d’une heure pour « faible effectif »
Ces règles sont inchangées. Seul le terme de division remplace celui de
classe, car il s'agit de l'appellation désormais en vigueur.
La notion de groupe n'est pas prise en compte pour la majoration. Aussi,
les enseignants qui interviennent devant des groupes inférieurs à 20 élèves
ne se verront pas appliquer la majoration d'une heure (si la division/classe
de référence compte plus de 20 élèves). Les professeurs qui enseignent
devant des groupes restreints (inférieurs à 20 élèves) notamment en latin,
grec, technologie, TP et TDde sciences expérimentales, langues vivantes...
n'auront donc pas de majoration de service.
En revanche, les professeurs qui exercent devant des groupes importants
auront droit à une réduction de service.
En outre, les classes/divisions à faible effectif de l'éducation prioritaire,
des unités pédagogiques d’intégration (UPI), des classes relais et de l’enseignement
dans les sections d’enseignement général et professionnel adapté
(SEGPA) seront exclues des majorations.

Oui c'est bien ma situation car mes classes comptent au moins 30 élèves (et ça va jusqu'à 38  ).
Je vais contester avec d'autres collègues. Merci à Karine B pour sa réponse !

noirette a écrit:idem pour moi ...Heure de chaire pas payée et donc majoratio pour cette 1ère HSA non plus ... total : 1300 euros non payés au total

le snes a trop vite crié victoire je crois  

Non, il y a encore quelques pbs ponctuels, mais tout se règle en ce moment grâce aux courriers

espérons alors ...

noirette a écrit:espérons alors ...

mais on ne fera pas le courrier à ta place

j'ai eu connaissance de mon VS hier !! Ns ne sommes que quelques collègues concernés ( certains ne les ont pas encore eus ..) . Les syndicats ne réagissent pas beaucoup .... personne n'a parlé de courrier à faire et je ne savais même pas que vs préconisiez d'en faire . Je n'ai pas demandé à ce que vous le fassiez à ma place .Mais en revanche il faudrait peut-être redonner une marche à suivre auprès des S1...merci quand même

noirette a écrit:j'ai eu connaissance de mon VS hier !!  Ns ne sommes que quelques collègues concernés ( certains ne les ont pas encore eus ..) . Les syndicats ne réagissent pas beaucoup .... personne n'a parlé de courrier à faire et je ne savais même pas que vs préconisiez d'en faire .  Je n'ai pas demandé à ce que vous le fassiez à ma place .Mais en revanche il faudrait peut-être redonner une marche à suivre auprès des S1...merci quand même

A part le SNES, effectivement aucun syndicat n'est monté au créneau sur ces questions, mais on n'arrête pas de communiquer sur les questions depuis 2 ans, par moment, les bras m'en tombent tellement c'est décourageant

Tu vas voir la secrétaire en disant gentiment que tu ne peux signer la vs en l'état (Le chef d'établissement peut aussi se tromper).
Tu joins un petit mot à la secrétaire qu'elle placera avec la vs non signée où tu préciseras, qu'il te semble qu'il y a une erreur sur la majoration de service. Tu renvoies au texte mentionné ci-dessus. (voire tu le cites)
Si la modification est refusée, tu ne signes toujours pas (au besoin tu te fais accompagner d'un collègue syndiqué auprès du proviseur) et tu te rends ensuite au syndicat de ton académie pour qu'ils t'accompagnent dans les démarches à suivre (en général ils connaissent les proviseurs qui ne suivent pas la loi.)
Mais à mon avis, le petit mot accompagnant ta vs suffira et en deux jours ce sera réglé.
Tous les ans, quel que soit l'établissement, il faut faire très attention à cette signature : c'est ton salaire de l'année qui est engagé et déjà qu'on fait beaucoup de bénévolat... (il y a des erreurs ou non, parfois (je préfère penser rarement) des lectures abusives des textes, mais les proviseurs sont tenus de respecter la loi, ce qu'ils font généralement. (il leur reste toujours un petit reliquat d'heures pour régler ces cas.)
Ne t'inquiète donc pas trop, écris ce petit mot "post'it" que tu donnes à la secrétaire du proviseur et attends ta vs modifiée, alors seulement après tu signes (si la modification a bien eu lieu).
Ce type de problème est fréquent (je l'ai vécu cette année par exemple). Ta carrière, ni l'image auprès du proviseur ne sont en jeu (on change de chefs quasiment tous les quatre ans environ), ton salaire, si. Et avoir un toit , faire manger sa famille ça compte !
Allez, zou, un petit peu de courage : lance-toi : 5 petites lignes suffisent.
Après les syndicats et les collègues seront toujours là.
Mais tâche de régler à l'amiable avec ton proviseur et seulement après fais appel au syndicat (c'est rare que cela se passe dans l'autre sens).

Karine B : mais je suis d'accord avec toi : le snes a bien oeuvré les 2 dernières années . Dans mon bahut on a réussi à empêcher ces majorations !!!

Mais cette fois ( peut-être parce qu' on a eu nos VS tard et que certains ne les ont tjs pas ...) je trouve que ça démarre mollement . Peut-être aussi parce que peu de collègues sont concernés ? Et puis la lassitude ....

De tte façon je vais essayer de contester ....Mais je ne comprends que des CDE qui doivent être au courant s'obstinent à faire des VS erronés ...

trompettemarine : merci pour tes conseils !

trompettemarine a écrit:Tu vas voir la secrétaire en disant gentiment que tu ne peux signer la vs en l'état (Le chef d'établissement peut aussi se tromper).
Tu joins un petit mot à la secrétaire qu'elle placera avec la vs non signée où tu préciseras, qu'il te semble qu'il y a une erreur sur la majoration de service. Tu renvoies au texte mentionné ci-dessus. (voire tu le cites)
Si la modification est refusée, tu ne signes toujours pas (au besoin tu te fais accompagner d'un collègue syndiqué auprès du proviseur) et tu te rends ensuite au syndicat de ton académie pour qu'ils t'accompagnent dans les démarches à suivre (en général ils connaissent les proviseurs qui ne suivent pas la loi.)
Mais à mon avis, le petit mot accompagnant ta vs suffira et en deux jours ce sera réglé.
Tous les ans, quel que soit l'établissement, il faut faire très attention à cette signature : c'est ton salaire de l'année qui est engagé et déjà qu'on fait beaucoup de bénévolat... (il y a des erreurs ou non, parfois (je préfère penser rarement) des lectures abusives des textes, mais les proviseurs sont tenus de respecter la loi, ce qu'ils font généralement. (il leur reste toujours un petit reliquat d'heures pour régler ces cas.)
Ne t'inquiète donc pas trop, écris ce petit mot "post'it" que tu donnes à la secrétaire du proviseur et attends ta vs modifiée, alors seulement après tu signes (si la modification a bien eu lieu).
Ce type de problème est fréquent (je l'ai vécu cette année par exemple). Ta carrière, ni l'image auprès du proviseur ne sont en jeu (on change de chefs quasiment tous les quatre ans environ), ton salaire, si. Et avoir un toit , faire manger sa famille ça compte !
Allez, zou, un petit peu de courage : lance-toi : 5 petites lignes suffisent.
Après les syndicats et les collègues seront toujours là.
Mais tâche de régler à l'amiable avec ton proviseur et seulement après fais appel au syndicat (c'est rare que cela se passe dans l'autre sens).

On peut utilement rappeler qu'on peut contester les VS des trois années qui précèdent.

Les VS ne sont pas plus tardives cette année que les années passées. Ca se signe juste avant les vacances, ou juste après.
"Monsieur le Proviseur,
Après lecture de mon état VS, j'ai le regret de vous informer que e ne peux le signer en l'état. En effet, vous avez compté comme heures susceptibles d'entraîner une majoration de mes obligations de service des heures qui sont explicitement exclues par le texte ci-joint.
J'ai donc l'honneur de vous demander de bien vouloir procéder aux rectifications nécessaires.
Je vous prie de recevoir, Monsieur le Proviseur, mes salutations dévouées."

impec a écrit:Et moi aussi je lance un SOS. j'ai cette année une classe de seconde à 28 et trois classes de première : une première L avec 18 élèves, une STSS avec 33 élèves et une autre STSS avec 17 élèves. Moralité : sur mon VS, j'effectue 19 heures et j'ai droit à une heure de chaire, mais je ne toucherai pas 2 HSA, seulement 1 car les 9 heures en L et STSS à 17 entraînent une majoration de service pour classe à effectif réduit...Ma question est donc la suivante : le rectorat n'applique pas les mêmes règles à tous ( voir le texte supra ), puis-je contester au nom de l'égalité des citoyens devant la loi ? Qu'en pensez-vous? Je peine à rédiger l'argumentaire de ma lettre de contestation.

Là, ta situation est normale : il est prévu dans nos statuts une heure de majoration quand tu as des classes de moins de 20 élèves plus de 8 h. Ce qui n'est pas normal, c'est d'avoir une classe à 35, de l'avoir en groupe de temps à autre et que ces groupes soient utilisés dans le décompte des 8 h