Accès classe exceptionnelle ?

@Enna est agrégée, donc l'accès à la CE lui donnerait directement accès à la HEB, qui n'est pas contingentée contrairement au cas des corps « A type » dont la HEA est contingentée à l'intérieur du 3e grade.

J'aime bien jargonner un peu
Si je suis au 3e chevron HEA ( agrégé hors classe ) et que je passe CE, j'atteints le graal HEB  ..
Mais que signifie "qui n'est pas contingenté ..."
Une fois qu'on y est,  on y est , non ?
Bon, c'est juste de la curiosité. Désolée  si ça a déjà été expliqué.

La CE donne accès à la hors échelle. Mais si pour les certifiés, l'accès est contingenté, pour les agrégés, il ne l'est pas. Ils y ont tous accès du moment qu'ils ont la CE.

eliam a écrit:La CE donne accès à la hors échelle. Mais si pour les certifiés, l'accès est contingenté, pour les agrégés, il ne l'est pas. Ils y ont tous accès du moment qu'ils ont la CE.

Merci

Ah ok désolée je n'avais pas fait attention au grade des intervenants. Effectivement, l'enjeu n'est pas le même que pour les certifiés !

lisa81 a écrit:

Enna a écrit: Je vois Inutile de me mettre martel en tête donc,
c'est assez aléatoire. Cela change un peu la donne financièrement évidemment  mais bon,l'argent n'est pas tout.
 

Ce n'est pas tellement aléatoire
-Soit tu es Vivier 1 et avec l'appréciation " Très satisfaisant" tu passeras à la CE avant d'atteindre la retraite
-Soit tu es Vivier 2 et mieux vaut ne pas y compter

Et comment connait-on l'avis du recteur?

Personnellement, il apparaît sur mon dossier I Prof ,dans synthèse, juste au dessus de celui du proviseur et en bas,de l'inspecteur.

Rien encore pour moi concernant le recteur.

En fait, je me rends soudain compte que ma négligence pourrait être la cause de ma stagnation à la HC dernier chevron depuis 5 ans: en effet, je n'ai rien actualisé ( les sorties, les miniprojets,, les colles hebdomadaires en prepa,le club lecture ) par lassitude je pense . Dès lors, l'avis ' satisfaisant 'du Recteur devient logique car pourquoi me distinguer parmi d'autres professeurs , sûrement très actifs et soucieux de le faire savoir en apportant les preuves?
Ils s'attendent sans doute à cette attitude volontariste , qu'en pensez vous? Mais j'avoue que comme nous sommes tous débordés la plupart du temps, ce n'est pas évident .
Je vais voir si mettre à jour mon dossier cette année change la donne( une chose dite est une chose sue)
mais merci de votre retour sur mes réflexions car je
m' illusionne peut-être .
Enna

Il est sans doute vain de croire que l'engagement personnel soit pris en compte. Depuis le déplorable PPCR, seules comptent les affectations, qui n'ont pas grand chose à voir avec le travail personnel. Et désavantagent les professeurs de lycée, en raison de leur faible classification en réseau prioritaire.
Quant à être tuteur 6 ans, qui en aura envie dans le contexte actuel ?
Renseigner son dossier ne coûte rien, mais ne rapporte sans doute pas davantage.

Je rappelle à toute fin utile que, pour un certifié, l'accès à la classe exceptionnelle ne représente qu'un intérêt limité depuis qu'un échelon supplémentaire a été crée dans l'échelle de la hors classe (alors que ça n'a pas été le cas pour la classe exceptionnelle !).

Indice majoré du dernier échelon de la hors-classe des certifiés = 821
Indice majoré du dernier échelon de la classe exceptionnelle des certifiés = 830

Soit 9 points d'indice d'écart et 42,17 € bruts d'écart...

Alors certes il y a dans l'échelle de la classe exceptionnelle les échelon HEA mais ceux-ci sont pour les certifiés contingentés...

Franck059 a écrit:Alors certes il y a dans l'échelle de la classe exceptionnelle les échelon HEA mais ceux-ci sont pour les certifiés contingentés...

Ainsi que pour beaucoup d'autres corps « A type » (attachés, inspecteurs des finances, ingénieurs hors grand corps…).

Enna a écrit: En fait, je me  rends  soudain compte  que ma négligence pourrait être la cause de ma stagnation à la HC  dernier chevron depuis 5 ans: en effet, je n'ai rien actualisé ( les  sorties, les  miniprojets,, les colles hebdomadaires  en prepa,le club lecture ) par lassitude je pense . Dès lors, l'avis ' satisfaisant 'du Recteur  devient logique  car pourquoi me distinguer parmi d'autres  professeurs , sûrement  très actifs et soucieux de le faire savoir en apportant les preuves?
Ils s'attendent  sans doute à cette attitude volontariste ,  qu'en pensez vous? Mais j'avoue  que  comme nous sommes tous débordés la plupart du temps, ce n'est pas  évident .
Je vais  voir si mettre à jour mon dossier  cette année change la donne(  une chose dite est une chose sue)  
mais merci de votre retour  sur mes réflexions car je
m' illusionne  peut-être .
Enna

Le premier critère pris en compte pour les appréciations est l'âge.
Le recteur n'a pas la possibilité d'attribuer des "Excellent" et " Très Favorable" à volonté.
Au Vivier2, il y a très peu de possibilités de promotions donc plus elles sont attribuées tardivement, plus elles vont bénéficier à un grand nombre de collègues ( et améliorer leur retraite ). Un collègue promu à 55 ans va bloquer une place pendant au moins 7 ans, alors qu'un collègue promu à 62 ans va permettre plus rapidement une autre promotion et ainsi de suite...
Ne pas oublier que la totalité des promotions se fera en 2023 grâce aux places libérées par les départs à la retraite.
Personnellement j'avais mis à jour mon dossier, avais "très satisfaisant" et le maximum de points ( 138 ). Mais j'étais trop jeune ( plus de 61 ans...), et l'année suivante cela n'aurait pas suffi non plus  
J'aurais sans doute été promue à 63 ans...
Cela dit, je te conseille de mettre à jour ton dossier, on ne sait jamais...

lisa81 a écrit:

Enna a écrit: En fait, je me  rends  soudain compte  que ma négligence pourrait être la cause de ma stagnation à la HC  dernier chevron depuis 5 ans: en effet, je n'ai rien actualisé ( les  sorties, les  miniprojets,, les colles hebdomadaires  en prepa,le club lecture ) par lassitude je pense . Dès lors, l'avis ' satisfaisant 'du Recteur  devient logique  car pourquoi me distinguer parmi d'autres  professeurs , sûrement  très actifs et soucieux de le faire savoir en apportant les preuves?
Ils s'attendent  sans doute à cette attitude volontariste ,  qu'en pensez vous? Mais j'avoue  que  comme nous sommes tous débordés la plupart du temps, ce n'est pas  évident .
Je vais  voir si mettre à jour mon dossier  cette année change la donne(  une chose dite est une chose sue)  
mais merci de votre retour  sur mes réflexions car je
m' illusionne  peut-être .
Enna

Le premier critère pris en compte pour les appréciations est l'âge.
Le recteur n'a pas la possibilité d'attribuer des "Excellent" et " Très Favorable" à volonté.
Au Vivier2, il y a très peu de possibilités de promotions donc plus elles sont attribuées tardivement, plus elles vont bénéficier à un grand nombre de collègues ( et améliorer leur retraite ). Un collègue promu à 55 ans va bloquer une place pendant au moins 7 ans, alors qu'un collègue promu à 62 ans va permettre plus rapidement une autre promotion et ainsi de suite...
Ne pas oublier que la totalité des promotions se fera en 2023 grâce aux places libérées par les départs à la retraite.
Personnellement j'avais mis à jour mon dossier, avais "très satisfaisant" et le maximum de points ( 138 ). Mais j'étais trop jeune ( plus de 61 ans...), et l'année suivante cela n'aurait pas suffi non plus  
J'aurais sans doute été promue à 63 ans...
Cela dit, je te conseille de mettre à jour ton dossier, on ne sait jamais...

Il me semble que vous parlez de 2 choses différentes, la HC et la CE, mais en témoignant de la même préoccupation de l'influence du dossier sur la promotion.
Dans un ministère autant dépourvu de gestion des ressources humaines que d'humanité, dans lequel la carrière est largement pré-écrite, nous ne nous y intéressons que lorsqu'il y a un enjeu. C'est sans doute un tort, ne serait-ce que pour comprendre comment marche le système.
Les avis dépendent des inspecteurs plus que des dossiers, lesquels doivent pouvoir les étayer. Il y a plus bons dossiers que de promotions possibles ; il faut les penser dans la logique d'un concours, pas d'un examen.
C'est devenu moins vrai pour la HC, que tout le monde obtient tôt ou tard, mais il vaut mieux tôt que tard.
Il n'y a donc pas lieu de culpabiliser, plutôt de nous interroger sur nos réticences à gérer notre carrière. Les profs confondent souvent avec être carriériste. C'est à mon avis une erreur compréhensible, il y a si peu de promotion...

Franck059 a écrit:Je rappelle à toute fin utile que, pour un certifié, l'accès à la classe exceptionnelle ne représente qu'un intérêt limité depuis qu'un échelon supplémentaire a été crée dans l'échelle de la hors classe (alors que ça n'a pas été le cas pour la classe exceptionnelle !).

Indice majoré du dernier échelon de la hors-classe des certifiés = 821
Indice majoré du dernier échelon de la classe exceptionnelle des certifiés = 830

Soit 9 points d'indice d'écart et 42,17 € bruts d'écart...  

Alors certes il y a dans l'échelle de la classe exceptionnelle les échelon HEA mais ceux-ci sont pour les certifiés contingentés...

Oui, oui, c'est ce que je disais aussi quelques messages plus haut, mais les enjeux sont complètement différents pour les agrégés et je comprends qu'on essaye de l'atteindre. Me concernant je complète pour la HEA certifiés, mais je n'y crois guère, c'est dans les premières années qu'elle était accessible.

Je ne sais pas si cela a été signalé, il y a eu deux changements importants pour la campagne 2022

Plus de collègues éligibles au Vivier 1 et une proportion plus grande de places pour le Vivier 2

Nouveauté 2022 : L’accès à ce troisième grade est ouvert, à hauteur de 70% au moins des promotions au titre
du vivier 1, et à hauteur de 30% au plus des promotions au titre du vivier 2 (contre 80% au vivier 1 et 20% au
vivier 2 auparavant) .

Nouveauté 2022 : Il convient de signaler que suite à la publication d’un décret modificatif, la durée des
fonctions et missions éligibles au vivier 1 a été abaissée à 6 ans au lieu de 8 ans.

https://sgen-cfdt.fr/contenu/uploads/sites/2/2022/02/CA36_DPE_DPAE1_-Avancement-classe-exceptionnelle-R2022.pdf

lisa81 a écrit:Je ne sais pas si cela a été signalé, il y a eu deux changements importants pour la campagne 2022

Plus de collègues éligibles au Vivier 1 et une proportion plus grande de places pour le Vivier 2

Nouveauté 2022 : L’accès à ce troisième grade est ouvert, à hauteur de 70% au moins des promotions au titre
du vivier 1, et à hauteur de 30% au plus des promotions au titre du vivier 2 (contre 80% au vivier 1 et 20% au
vivier 2 auparavant) .

Nouveauté 2022 : Il convient de signaler que suite à la publication d’un décret modificatif, la durée des
fonctions et missions éligibles au vivier 1 a été abaissée à 6 ans au lieu de 8 ans.

https://sgen-cfdt.fr/contenu/uploads/sites/2/2022/02/CA36_DPE_DPAE1_-Avancement-classe-exceptionnelle-R2022.pdf

En effet, plus de gens éligibles, mais pas plus de places, si? Je crois que c'est toujours 10% du corps avec fin de la montée en charge en 2023. Après les places sont libérées par les départs à la retraite. L' entonnoir a une ouverture plus grande, mais une sortie plus étroite....

Si le pourcentage du corps en CE n'a pas changé, cela fait potentiellement 1 fois et demie plus de promotions dues au vivier 2*, ce qui n'est pas négligeable.

* par rapport au cas où le décret n°2022-481 ne serait pas paru, toutes choses égales par ailleurs.

Si on recule l'âge de la retraite le taux d'entrée va vite devenir ridicule après 2023.

Je pars le 1 octobre 2022, c'est râpé pour la CE. Quand bien même je serais promue en juillet,  je n'aurais pas 6 mois d'ancienneté.
Je n'y comptais pas. J'y pense parce que je regarde ce fil .

Laugarithme a écrit:Je pars le 1 octobre 2022, c'est râpé pour la CE. Quand bien même je serais promue en juillet,  je n'aurais pas 6 mois d'ancienneté.
Je n'y comptais pas. J'y pense parce que je regarde ce fil .

Le passage à la CE n'est pas acté au 1er septembre ?

Il faut 6 mois pour prétendre à une prise en compte pour la retraite.

Si on part de plus en plus tard a la retraite, est-ce que nous ne serons pas plus nombreux à partir classe exceptionnelle ?

Laugarithme a écrit:Je pars le 1 octobre 2022, c'est râpé pour la CE. Quand bien même je serais promue en juillet,  je n'aurais pas 6 mois d'ancienneté.
Je n'y comptais pas. J'y pense parce que je regarde ce fil .

Et cela fera une possibilité de promotion perdue dont aurait pu bénéficier un collègue. Je pense qu'il y en a beaucoup chaque année.
Cela dit, si tu es promue tu recevras un mail du rectorat te demandant si tu ne veux pas "rempiler" pour 6 mois comme TZR    
J'en connais un qui l'a fait...et deux qui ont (poliment) décliné l'offre.

lisa81 a écrit:

Laugarithme a écrit:Je pars le 1 octobre 2022, c'est râpé pour la CE. Quand bien même je serais promue en juillet,  je n'aurais pas 6 mois d'ancienneté.
Je n'y comptais pas. J'y pense parce que je regarde ce fil .

Et cela fera une possibilité de promotion perdue dont aurait pu bénéficier un collègue. Je pense qu'il y en a beaucoup chaque année.
Cela dit, si tu es promue tu recevras un mail du rectorat te demandant si tu ne veux pas "rempiler" pour 6 mois comme TZR    
J'en connais un qui l'a fait...et deux qui ont (poliment) décliné l'offre.

Et bien, si c'était le cas, ce qui m'étonnerait, je ferais comme les deux deniers cités .

Déçu je suis :

- Super appréciation de mon chef d'établissement (extrêmement favorable en conclusion)
- Très bonne appréciation de mon IA-IPR (Très favorable en conclusion)

Avis de la rectrice : Satisfaisant !!!