Recrutement des résidents AEFE - Résultats des CCPLA 2016

lol !

Récapitulatif des dates des CCPL 2016 connues au 25/02/2016 et classées dans l'ordre chronologique :

04-mars Belgique
04-mars Bolivie
04-mars Brésil
04-mars Chili
04-mars Colombie
04-mars Danemark
04-mars Équateur
04-mars Espagne
04-mars Gabon
04-mars Irlande
04-mars Norvège
04-mars Royaume-Uni
04-mars Suède
06-mars Qatar
06-mars Émirats Arabes Unis
07-mars Bulgarie
07-mars Burkina Faso
071mars Cambodge
07-mars Cameroun
07-mars Chine
07-mars Géorgie
07-mars Guinée
07-mars Malaisie
07-mars Mali
07-mars Vietnam
08-mars Afrique du Sud
08-mars Allemagne
08-mars Canada
08-mars Chine
08-mars Égypte
08-mars Grèce
08-mars Japon
08-mars Maroc
08-mars Maurice
08-mars Nigeria
08-mars Tunisie
09-mars Algériez
09-mars Angola
09-mars Italie
09-mars Madagascar
09-mars Portugal
09-mars R.D.C.
09-mars Ukraine
10-mars Pays-Bas

Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

chris69 a écrit:

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

Sans vouloir te miner le moral, être agrégé est clairement un handicap pour postuler sur un poste de résident (sauf si ce dernier est profilé pour un agrégé).
Par ailleurs, en Australie, ils préviligient les jeunes de moins de 30 ans car les employeurs ont des exonérations fiscales avantageuses (qui risquent de changer d'ailleurs).

Svarog a écrit:

chris69 a écrit:

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

Sans vouloir te miner le moral, être agrégé est clairement un handicap pour postuler sur un poste de résident (sauf si ce dernier est profilé pour un agrégé).
Par ailleurs, en Australie, ils préviligient les jeunes de moins de 30 ans car les employeurs ont des exonérations fiscales avantageuses (qui risquent de changer d'ailleurs).

Clairement un handicap d'être agrégé pour un poste de résident? je le pensais aussi mais cela doit dépendre des lycées... dans le mien, il y a un bon nombre de résidents qui sont agrégés, en Lettres, Histoire notamment...

jeffsteed a écrit:

Svarog a écrit:

chris69 a écrit:

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

Sans vouloir te miner le moral, être agrégé est clairement un handicap pour postuler sur un poste de résident (sauf si ce dernier est profilé pour un agrégé).
Par ailleurs, en Australie, ils préviligient les jeunes de moins de 30 ans car les employeurs ont des exonérations fiscales avantageuses (qui risquent de changer d'ailleurs).

Clairement un handicap d'être agrégé pour un poste de résident? je le pensais aussi mais cela doit dépendre des lycées... dans le mien, il y a un bon nombre de résidents qui sont agrégés, en Lettres, Histoire notamment...

Je laisse le soin aux autres collègues en poste à l'étranger de donner leur point de vue... Pour ma part dans mon établissement il n'y aucun agrégé. Et ce n'est pas demain la veille qu'on va en recruter un vu le coût (notre établissement assure 70 % du salaire des résidents). Ou bien alors il faut qu'on soit confrontés à un gros déficit de candidatures, ce qui n'est clairement pas la tendance (plus de 100 candidatures cette année pour 7 postes toutes disciplines confondues).  Et sur ma zone, la majorité des agrégés en poste sont des expatriés....
C'est comme les certifiés. À partir de l'échelon 9, les barèmes plongent...

Même constat ici que Svarog...pas d'agrégés chez les résidents mais quand il y a peu de dossiers, des agrégés peuvent êtres recrutés et je sais aussi que dans certaines matières l'expérience dans les séries du lycée est recherchée et du coup les agrégés venant plus souvent de lycées, ils sont avantagés (c'est le cas dans ma matière).

delespace a écrit:Même constat ici que Svarog...pas d'agrégés chez les résidents mais quand il y a peu de dossiers, des agrégés peuvent êtres recrutés et je sais aussi que dans certaines matières l'expérience dans les séries du lycée est recherchée et du coup les agrégés venant plus souvent de lycées, ils sont avantagés (c'est le cas dans ma matière).

Bon et bien alors  si Jeffsteed pense que ce n'est pas un handicap...

Moi aussi j'ai vu pas mal d'agrégé sur des supports résident, mais c'est également quand le vivier de candidats n'était pas très extensible....

Je confirme : je suis agrégée et mon dossier n'attire pas l'enthousiasme sur les supports résident. C'est d'ailleurs pas demain la veille que je signerai un contrat ! Les collègues agrégés sont rares en poste (1-2 en général par établissement), et souvent recrutés en tout début de carrière, en candidature double... et/ou commencent TNR comme les autres. C'est évident que le choix des commissions va plutôt vers des collègues certifiés. Mais là encore, rien de systématique.
En tout cas j'ai bossé dur pour en arriver là et je ne souhaite plus avoir à m'en excuser... :hypo:

Dans mon établissement, pas d'agrégé chez les résidents.
Quant à espérer des heures sup'...? Je ne sais pas ailleurs, mais ici aucune heure sup' pour les résidents. Elles sont systématiquement confiées aux contrats locaux (coût nettement inférieur pour l'établissement).

Je m'attends bien à quelques désillusions mais peut être que la problématique en EPS est un peu différente. Sur la fiche de poste il est clairement indiqué certifié ou agrégé.
De plus c'est vraiment un poste profilé (section sportive tennis donc BE tennis, avoir déjà enseigné au lycée...) ce qui, je l'espère, va limiter le nombre de candidats.
Concernant les heures sup, les 2 collègues d'EPS en ont jusqu'à 6 chacun. A priori cela coûterait moins cher que de prendre un contrat local...

Svarog a écrit:

chris69 a écrit:

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

Sans vouloir te miner le moral, être agrégé est clairement un handicap pour postuler sur un poste de résident (sauf si ce dernier est profilé pour un agrégé).
Par ailleurs, en Australie, ils préviligient les jeunes de moins de 30 ans car les employeurs ont des exonérations fiscales avantageuses (qui risquent de changer d'ailleurs).

Malheureusement je ne connaissais pas ce fonctionnement. Nous postulons ma femme pour un poste de PE et moi en EPS mais nous avons tous les 2 plus de 30 ans.
Bref ce n'est pas bien rassurant...

Lemury a écrit:Dans mon établissement, pas d'agrégé chez les résidents.
Quant à espérer des heures sup'...? Je ne sais pas ailleurs, mais ici aucune heure sup' pour les résidents. Elles sont systématiquement confiées aux contrats locaux (coût nettement inférieur pour l'établissement).

Il semblerait qu'en Australie le contrat local paye mieux que le contrat résident.
Du moins c'est ce qu'il a été dit à ma femme pour le poste de PE

bougeotte a écrit:Je confirme : je suis agrégée et mon dossier n'attire pas l'enthousiasme sur les supports résident. C'est d'ailleurs pas demain la veille que je signerai un contrat !    Les collègues agrégés sont rares en poste (1-2 en général par établissement), et souvent recrutés en tout début de carrière, en candidature double... et/ou commencent TNR comme les autres.  C'est évident que le choix des commissions va plutôt vers des collègues certifiés. Mais là encore, rien de systématique.
En tout cas j'ai bossé dur pour en arriver là et je ne souhaite plus avoir à m'en excuser... :hypo:

C'est exact bougeotte... Je confirme tes précisions.

Lemury a écrit:Dans mon établissement, pas d'agrégé chez les résidents.
Quant à espérer des heures sup'...? Je ne sais pas ailleurs, mais ici aucune heure sup' pour les résidents. Elles sont systématiquement confiées aux contrats locaux (coût nettement inférieur pour l'établissement).

Nous également, pas d'heures sup. Par exemple, pour ne pas donner d'heures supplémentaires aux résidents et aux expats, ils ont refilé les heures de TPE aux contrats locaux dans mon établissement.
Pour ma part, je trouve ça plutôt normal. Ça leur permet d'augmenter leur salaire mensuel et de vivre plus dignement. Quand je vois certains TNR qui font 24/semaine pour un salaire qui représente moins de la moitié du notre, je trouve ça un peu scandaleux.
D'ailleurs, je pense que, comme beaucoup dans le réseau, nous faisons régulièrement des heures sup sans réclamer quoique ce soit.

Svarog a écrit:

chris69 a écrit:

chenmawon a écrit:Je croise les doigts pour toi pour Sydney, mais si jamais tu as le poste, il faudra bien bien te renseigner. j'ai croisé pas mal de résidents en stage en Asie qui vivaient là-bas et financièrement cela devient de plus en plus compliqué pour eux! Encore un pays de plus o}u il vaut presque mieux être local (avec la Norvège, Singapour et Hong Kong pour ceux que je connais)
Mais je le répète je te souhaite d'avoir ce choix!!!

Nous avons postulé en couple, ma femme en tant que PE en résident ou en local et moi en résident.
Nous sommes bien conscients que la vie est chère mais je suis agrégé ( en espérant que cela ne soit pas un frein) et il y a quelques heures sup pour le poste concerné

Sans vouloir te miner le moral, être agrégé est clairement un handicap pour postuler sur un poste de résident (sauf si ce dernier est profilé pour un agrégé).
Par ailleurs, en Australie, ils préviligient les jeunes de moins de 30 ans car les employeurs ont des exonérations fiscales avantageuses (qui risquent de changer d'ailleurs).

C'est la raison pour laquelle on m'a refusé un poste l'année dernière(j'ai un peu dépassé les 30 ans ).

chris69 a écrit:

Lemury a écrit:Dans mon établissement, pas d'agrégé chez les résidents.
Quant à espérer des heures sup'...? Je ne sais pas ailleurs, mais ici aucune heure sup' pour les résidents. Elles sont systématiquement confiées aux contrats locaux (coût nettement inférieur pour l'établissement).

Il semblerait qu'en Australie le contrat local paye mieux que le contrat résident.
Du moins c'est ce qu'il a été dit à ma femme pour le poste de PE

On me proposait 1200 euros... pas de vol payé, pas de logement ou de prime d'installation. Je ne suis pas certaines que le contrat résident soit inférieur.

Soudan : 7 ou 8 mars
St Domingue : 4 mars

chris69 a écrit:Je m'attends bien à quelques désillusions mais peut être que la problématique en EPS est un peu différente. Sur la fiche de poste il est clairement indiqué certifié ou agrégé.
De plus c'est vraiment un poste profilé (section sportive tennis donc BE tennis, avoir déjà enseigné au lycée...) ce qui, je l'espère, va limiter le nombre de candidats.
Concernant les heures sup, les 2 collègues d'EPS en ont jusqu'à 6 chacun. A priori cela coûterait moins cher que de prendre un contrat local...

Pourquoi prendre un agrégé s'il y a des heures sup à donner? Cela voudrait dire que les heures supplémentaires seraient payées plus, et plus d'heures. Il y a une logique comptable.

Isidoria a écrit:

chris69 a écrit:Je m'attends bien à quelques désillusions mais peut être que la problématique en EPS est un peu différente. Sur la fiche de poste il est clairement indiqué certifié ou agrégé.
De plus c'est vraiment un poste profilé (section sportive tennis donc BE tennis, avoir déjà enseigné au lycée...) ce qui, je l'espère, va limiter le nombre de candidats.
Concernant les heures sup, les 2 collègues d'EPS en ont jusqu'à 6 chacun. A priori cela coûterait moins cher que de prendre un contrat local...

Pourquoi prendre un agrégé s'il y a des heures sup à donner? Cela voudrait dire que les heures supplémentaires seraient payées plus, et plus d'heures. Il y a une logique comptable.

Pourquoi mettre dans la fiche de poste certifié ou agrégé si on ne veut pas d'agrégé ?
La volonté à terme du Lycée est de supprimer les heures sup pour créer un 3eme poste de résident

chris69 a écrit:

Isidoria a écrit:

chris69 a écrit:Je m'attends bien à quelques désillusions mais peut être que la problématique en EPS est un peu différente. Sur la fiche de poste il est clairement indiqué certifié ou agrégé.
De plus c'est vraiment un poste profilé (section sportive tennis donc BE tennis, avoir déjà enseigné au lycée...) ce qui, je l'espère, va limiter le nombre de candidats.
Concernant les heures sup, les 2 collègues d'EPS en ont jusqu'à 6 chacun. A priori cela coûterait moins cher que de prendre un contrat local...

Pourquoi prendre un agrégé s'il y a des heures sup à donner? Cela voudrait dire que les heures supplémentaires seraient payées plus, et plus d'heures. Il y a une logique comptable.

Pourquoi mettre dans la fiche de poste certifié ou agrégé si on ne veut pas d'agrégé ?
La volonté à terme du Lycée est de supprimer les heures sup pour créer un 3eme poste de résident

Ils mettent souvent agrégé pour ne pas se fermer des portes au cas où il y aurait un déficit de candidatures (quantité et qualité) chez les certifiés.

Je peux comprendre la problématique du déficit de postulants, mais dans ce cas c'est à Sydney et pour en avoir discuté avec le collègue sur place, à chaque fois il y a eu une 100 de candidatures.
Enfin, c'est vraiment frustrant de penser se donner les moyens d'avoir un CV top pour finalement se rendre compte que le concours obtenu nous pénalise.
Vraiment déçu

chris69 a écrit:Je peux comprendre la problématique du déficit de postulants, mais dans ce cas c'est à Sydney et pour en avoir discuté avec le collègue sur place, à chaque fois il y a eu une 100 de candidatures.
Enfin, c'est vraiment frustrant de penser se donner les moyens d'avoir un CV pour finalement se rendre compte que le concours obtenu nous pénalise.
Vraiment déçu

Faut pas désespérer... Il y aura probablement des opportunités. Il existe des postes spécifiques pour agrégés. Pare exemple au Maroc, dans ma matière, cette année il y a deux postes uniquement réservés à des agrégés (postes résidents) mais après ils sont rares. Par ailleurs, pour répondre à ta remarque, je crois qu'ils ont obligation de mettre la mention certifié ou agrégé... Mais à confirmer par un collègue qui en saura plus que moi.
Je sais que cela peut paraître un peu facile mais une des raisons qui expliquent pourquoi je n'ai jamais repassé l'agrégation (je l'ai passée une fois en même temps que mon capes) est que je voulais partir à l'étranger et que je savais que cela me bloquerait sur de nombreuses candidatures. Pourtant j'avais l'intention de la passer en interne par la suite. J'ai fait un choix, privilégier une carrière à l'international au détriment de ma carrière en France. Mais je ne le regrette pas une minute.
Néanmoins, je le répète, je n'ai pas dit que c'était impossible mais juste un handicap pour de nombreux postes de résidents.
Par exemple, dans mon établissement nous n'avons pas de prof d'EPS résident. Nous avons un éducateur territorial en contrat local. C'est une discipline qui n'est pas, faut le reconnaître, considérée comme prioritaire dans le financement des postes de résidents. L'objectif est de prochainement recruter par exemple un(e) prof de philo et un(e) prof de SES. Et leur financement est loin de faire l'unanimité. Je te dresse la situation de mon établissement qui est souvent à l'image de beaucoup d'autres lycées du réseau. Maintenant, on trouvera probablement des exceptions ou des personnes en désaccord avec ce que je dis. J'essaye juste de te décrire une réalité qui est le résultat de mes observations et de mes differentes expériences dans des lycées à l'étranger.
Et si tu as un "CV top" comme tu dis, essaye aussi de viser des postes d'expat. Cela correspond peut-être plus à ton profil...

L'idée était surtout d'essayer de se constituer un "CV top" pour avoir plus chance, mais je constate que ma méconnaissance du système va nuire à nos envies de partir en famille à l'étranger.
Concernant les postes d'expatriés, il y a en tellement peu. De plus, j'ai  l'impression que les missions qui découlent sont moins compatibles avec la vie de famille.