Primaire : Classe 2012-2013

Puisque Dugong n'est plus là, je lui pique sa réplique :
"DC, pas de prisonniers !"
:aah:

Padre P. Lucas a écrit:Puisque Dugong n'est plus là, je lui pique sa réplique :
"DC, pas de prisonniers !"
:aah:

Attends, le bébé PE (qui aura peut-être presque mon âge, si c'est une seconde ou troisième carrière), il y est pour rien lui...
J'essaierai d'éviter les barboteuses aux couleurs criardes le jour où la PEMF passera dans l'école et je ferai semblant d'avoir bien lu le Power Point

Spoiler:

pour que le bébé se sente bien et profite sans stress

Spoiler:

Il sera nommé quand ton bébé PE?

Le 4 juillet et le 5, selon l'une d'entre eux qui nous a téléphoné, ils doivent être "à leur poste" dans leurs écoles, toute la journée, paraît-il :shock:...

Et là, je n'y comprends plus rien, moi.
Déjà, on m'envoie sur les routes, un jour où je ne suis pas censé bosser, sans ordre de mission. Si je me plante en voiture, c'est un accident de travail ou pas ?

Et le bébé PE, il arrive dans une école et pan, tremblement de terre, crash aérien, prise d'otages, gaz sarin ou je ne sais quoi d'autre... Est-ce qu'on va le chercher dans les décombres, lui ?
Pareil, son arrêté de nomination, qu'il n'a sans doute pas encore reçu, sera daté du 01/09/2013... Son assureur aura beau jeu de dire que non, rien à faire, mais il était hors clauses du contrat et qu'il n'avait pas à être là ou que du moins, s'il y était, c'était à ses risques et périls...

Je serais curieuse de savoir ce que répondraient l'Autonome de Solidarité, ou les syndicats, devant ces affectations largement avant terme, alors que le poste est encore attribué à quelqu'un d'autre pour la journée, ces convocations qui n'en sont pas mais en sont quand même, hors temps de travail, hors 108 heures, hors tout...

Spoiler:

Sur néo, personne je suppose ne te répondra ça !!!

Celadon a écrit:Sur néo, personne je suppose ne te répondra ça !!!

J'aimerais être aussi sûre que toi.

:Gné:

doublecasquette a écrit:Le 4 juillet et le 5, selon l'une d'entre eux qui nous a téléphoné, ils doivent être "à leur poste" dans leurs écoles, toute la journée, paraît-il :shock:...

Et là, je n'y comprends plus rien, moi.
Déjà, on m'envoie sur les routes, un jour où je ne suis pas censé bosser, sans ordre de mission. Si je me plante en voiture, c'est un accident de travail ou pas ?

Et le bébé PE, il arrive dans une école et pan, tremblement de terre, crash aérien, prise d'otages, gaz sarin ou je ne sais quoi d'autre... Est-ce qu'on va le chercher dans les décombres, lui ?
Pareil, son arrêté de nomination, qu'il n'a sans doute pas encore reçu, sera daté du 01/09/2013... Son assureur aura beau jeu de dire que non, rien à faire, mais il était hors clauses du contrat et qu'il n'avait pas à être là ou que du moins, s'il y était, c'était à ses risques et périls...

Je serais curieuse de savoir ce que répondraient l'Autonome de Solidarité, ou les syndicats, devant ces affectations largement avant terme, alors que le poste est encore attribué à quelqu'un d'autre pour la journée, ces convocations qui n'en sont pas mais en sont quand même, hors temps de travail, hors 108 heures, hors tout...

Spoiler:

C'est très clair: s'il y a un pb, c'est pour la pomme de bébé PE. Cependant, comme les 4/5 des stagiaires nouvelle génération (dont j'ai fait partie), il viendra, ne voulant prendre le risque de compromettre sa titularisation.
D'ailleurs, si bébé PE doit être dans ton école le 4, il est fort probable que le 3, ce soit séance powerpoint, puis découverte des couples PE mamans- bébés PE.

Celadon a écrit::Gné:

Je pense que DC fait référence à certains posts trouvés ici .

MelanieSLB a écrit:

Celadon a écrit::Gné:

Je pense que DC fait référence à certains posts trouvés ici .

Oui... Ou à d'autres, lus au hasard des sujets. Nous, les vieux, nous verrions le mal partout et n'aurions pas à cœur de fonctionner de manière éthique et responsable dans l'intérêdézenfants...

Tinsel a écrit:

Zaubette a écrit:Je ne voulais pas te mettre en cause, Tinsel!

Mais c'est moi qui me remet en cause!!!

Moi aussi je dis 20mn mais comme els gamins font les nouilles, les parents continuent, ils ont trop peur que leur enfant soit en échec scolaire, ne sache rien, redouble, finisse chômeur SDF!

Ah, bah, moi, j'insistais parce que c'est trop facile de faire l'andouille pour être dispensé de finir: s'ils s'y mettaient sérieusement, c'était l'affaire de 10 min maximum, donc pas d'excuse, s'il faut y passer une heure parce qu'on pleurniche, on y passe une heure. Par exemple, Grand me donnait oralement toutes les réponses de sa feuille de calculs ... puis refusait de les écrire; Petit avait transformé toutes ses additions en multiplications pas encore vues, parce que c'était "des calculs de bébé" ... et il a passé tout un après-midi de mercredi devant sa feuille, buté et inactif, jusqu'à l'heure de son cours de solfège (je n'ai pas baissé les bras, j'ai recopié tous les énoncés qu'il avait transformés, il les a fait à la récré du lendemain, nanmaiho).

Dites je rebondi sur le fait de travailler en dehors de nos heures de service.
Au cas où vous en l'auriez pas compris, mon école déménage cet été (ah bon! sans blague ). Le déménagement sera effectué en août par... les élus! 11 personnes de 50 à 70 ans qui vont trimbaler tout notre bazar. Je suis super gênée.
- Etre là le jour J pour leur dire où mettre les choses (sinon comment vont-ils faire??)
- Regarder des gens se casser le dos à trimbaler mes affaires alors que je suis jeune et dynamique? :chat:
- Se pointer la gueule enfarinée le jour de la pré-rentrée et constater l'étendu des dégâts

En vrai je ne serai sûrement pas là le jour J car ficela aura sûrement lieu pendant la seule semaine où je pars. Mais ma collègue compte être présente. Elle se déboite la hanche dès qu'elle fait atelier danse avec mes élèves, et elle compte donner un coup de main aux élus... Et puis quelle opinion aurait ces élus, qui s'investissent pour leur commune, de nous qui ne daignerions pas gâcher 1 jour de nos 2 mois de vacances. On est dans un village, les relations avec les gens comptent.
Donc en cas de soucis, concrètement qu'est-ce qui se passe? On se blesse, ce n'est pas accident du travail, mais qu'est-ce que ça change en vrai?

J'ai déjà vécu ta situation, Tinsel. Je n'avais pas pu être présente au déménagement de ma classe, puisque j'étais partie à l'autre bout de la France, mais ma directrice de l'époque y était. C'était important pour les relations humaines dans la commune.

Tu peux peut-être essayer de changer la date du déménagement pour être présente?

La date du déménagement dépendra de la date de fin des travaux. Si ça fini plus tôt que prévu (possible) le Maire essayera d'avancer le déménagement c'est sûr.

Mais pour le fait de porter des cartons et se blesser?

Bah, c'est comme si tu te blessais en aidant à déménager un voisin...
Vu que ce n'est pas dans nos heures de service, je ne vois pas comment on peut être dans un accident du travail (mais je n'y connais rien)...

Oui mais qu'est ce que ça change? On lit toujours, comme DC plus haut, des enseignants qui disent que tel accident ne serait aps considéré comme accident de travail etc... Mais qu'est-ce que ça change concrètement?

Aucune idée...

Ça ne change rien, ou pas grand-chose, surtout si ce n'est pas très grave. C'est juste pris en charge à 100% et c'est l'assurance de ton employeur qui paie directement les soins.
En revanche, je pense que ça change beaucoup de choses, si tu gardes des séquelles et particulièrement une invalidité et ça doit aussi changer pas mal de choses en cas de décès, au niveau de la pension de réversion ou je ne sais quoi.

Pas très gai mais bon.

Moi aussi, j'ai fait des déménagements hors-temps scolaire. J'ai même fait le ménage des locaux fin décembre ou début janvier quand les maçons étaient partis après avoir changé les fenêtres sans rien laver ni ranger et que la mairie était fermée pour cause de pont de fin d'année !

Mais là, c'était pour moi, pour mes élèves et mes collègues, pas pour les beaux yeux d'un IEN adjoint ou d'une administration qui trouve logique de faire débouler un nouvel instit le jour de la sortie, lorsqu'on offre le cadeau de départ à la collègue qui s'en va, quand les classes ressemblent à une réplique assez réaliste de Fukushima et que gamins, parents et collègues se fichent du tiers comme du quart de la nouvelle tête parce que, eux, ils partent en VACANCES !

:lol: Je ne comparais pas mon déménagement (qui compte pour moi) avec ta réunion de futurs bébés :lol:

OK donc je vais faire en sorte que le déménagement aie lieux avant mes vacances (ce qui est dans mon intérêt de toute façon) et de pouvoir filer un coup de main réel.

En attendant, entre les commandes de fournitures dont nous n'avons pas encore du tout eu le temps de nous occuper, et le tri des trucs qu'il faut virer au lieu de déménager (chutes de papier, réserve de rouleaux de sopalin....), je ne m'ennuierai pas cet été...

Tinsel a écrit:Oui mais qu'est ce que ça change? On lit toujours, comme DC plus haut, des enseignants qui disent que tel accident ne serait aps considéré comme accident de travail etc... Mais qu'est-ce que ça change concrètement?

En accident du travail, ton traitement est maintenu à taux plein le temps nécessaire, tandis qu'autrement tu passes à mi-traitement au bout de 90 jours d'arrêt...

DC, a priori tu es juste "invitée" : en aucun cas il n'est dit que tu DOIS aller à cette   réunion !...

Oui enfin quand le DASEN invite.........

Merci Carolette, j'y vois plus clair.

T'as qu'à dire que ta piscine, c'est ce que je fais tout le temps

La reconnaissance en tant qu'accident du travail : prise en charge de tous les frais médicaux à 100% par l'assurance de l'employeur, salaire au taux plein, et indemnité si séquelle. 
Et si vous avez une assurance pro (type maïf) vous avez des aides en plus (indemnités, aide ménagère...)
Bref, ce n'est pas négligeable. 
(Dixit la fille en arrêt pour accident du travail pour plus de 3 semaines et qui essaye de faire fonctionner son assurance pro.)

LaCatalane a écrit:DC, a priori tu es juste "invitée" : en aucun cas il n'est dit que tu DOIS aller à cette   réunion !...

J'ai vu... Merci ! C'est d'ailleurs cet argument que je vais mettre en avant dans la lettre où je déclinerai l'invitation.

D'autant que l'autoroute A7, vers 17 heures dans le sens nord sud, un 3 juillet, merci bien ! Les habitants de l'Europe du Nord se fiche carrément des MAT qui ont classe le lendemain et viennent de perdre leur mercredi pour une invitation bidon ! Eux, ils vont rejoindre les rivages de la Méditerranée d'urgence au milieu des camions de fruits espagnols qui retournent charger leur cargaison (et des voitures ultra-chargées qui vont prendre le ferry à Sète, avant de payer plein pot à cause des vacances scolaires !)...

Merci aux collègues pour les précisions sur les accidents de travail. J'ai eu la chance de n'avoir à gérer ça qu'une fois, en début de carrière. Je savais que c'était très important mais j'avais oublié une partie des données.

Je vais participer à l'installation de ma nouvelle école la 2ème semaine de juillet. On fera également les commandes de rentrée. Mais je débute officiellement en septembre. Je n'aurai donc aucune couverture professionnelle en cas d'accident (dixit la fille d'un juriste spécialiste du droit des assurances). Pour Tinsel je suis moins affirmative, car les congés payés sont du temps de travail. [spoiler]je sais cela semble étrange [spoiler].
Merci Sapotille, ma directrice a très mal pris cela et mes deux collègues aussi, d'autant que des profs du secondaire sont également venus la voir pour lui dire tout le bien qu'ils pensaient de moi. Et... je suis en ...:aab::aaf::aaw::abh:
Reste à vérifier qu'on m'a bien viré mon salaire de juillet et août.