On me propose trop d'heures supplémentaires l'an prochain!

Ne culpabilise pas, au contraire ta décision rendra service à un TZR

micaschiste a écrit:

madamed a écrit:Merci à tous! Vous m'avez beaucoup éclairée et fait un tout petit peu déculpabiliser... Un tout petit peu... C'est décidé, je vais refuser les heures en prévenant mes collègues qu'elles peuvent le faire aussi et que, dans tous les cas, je ne reviendrai pas sur ma décision.

     Sois ferme et donne nous des nouvelles.

Je n'y manquerai pas!

Enaeco a écrit:Effectivement, y'a cet aspect dans certaines situations :
"c'est bon, j'ai trouvé une solution pour éviter de vos mettre des heures supp !"
"ah? un TZR vient prendre un mi-temps?"
"non, j'ai supprimé tous les dédoublements et paf, j'ai gagné pile poil 9heures, je n'ai même pas besoin de vous imposer 1HSA, alors heureuse?"

C'est bien ce qui me fait peur!!!

Provence a écrit:

Enaeco a écrit:Effectivement, y'a cet aspect dans certaines situations :
"c'est bon, j'ai trouvé une solution pour éviter de vos mettre des heures supp !"
"ah? un TZR vient prendre un mi-temps?"
"non, j'ai supprimé tous les dédoublements et paf, j'ai gagné pile poil 9heures, je n'ai même pas besoin de vous imposer 1HSA, alors heureuse?"

On ne peut pas porter à soi seul le fardeau des répartitions. Entre conserver les dédoublements et préserver ma santé, le choix est vite fait...

Les dédoublements préservent ma santé.

Si les 3HSA refusées impliquaient de perdre 3heures dédoublées dans mon service, alors je préfère faire les 3HSA...

Enaeco a écrit:

Les dédoublements préservent ma santé.

Si les 3HSA refusées impliquaient de perdre 3heures dédoublées dans mon service, alors je préfère faire les 3HSA...

Tu n'as pas compris: ce n'est pas celui qui assurerait les heures supplémentaires qui bénéficierait des dédoublements...

Provence a écrit:

Enaeco a écrit:

Les dédoublements préservent ma santé.

Si les 3HSA refusées impliquaient de perdre 3heures dédoublées dans mon service, alors je préfère faire les 3HSA...

Tu n'as pas compris: ce n'est pas celui qui assurerait les heures supplémentaires qui bénéficierait des dédoublements...

A moins qu'Enaeco ne soit volontaire pour faire les HSA en Lettres pour garder ses dédoublement en TP ?

Madamed,

J'ai 5 classes cette année avec 3 hsa. Une répartition que j'ai découverte en juillet en prenant contact avec l'établissement après mon affectation, plus aucune possibilité de changer qqch à ce moment-là toute l'équipe étant en vacances dont deux collègues mutés. J'ai râlé, on m'a fourni les mêmes explications que celles dont tu parles auxquelles s'ajoute la complexité de mobiliser les collègues en vacances. Ok, j'ai accepté et la répartition et l'EDT pourri en expliquant qu'il ne fallait pas compter sur moi pour faire de la qualité ...

C'est épuisant mais épuisant:twisted: . Je tourne en mode économie : pas de projet, pas d'évaluation formative à l'exception de dictée OU de textes à trous avec autocorrection par les élèves, et aucun état d'âme pour prendre un arrêt quand je fatigue ...

On ne me la fera pas 2 fois; en débarquant dans un établissement, on ne s'attend pas à ce genre d'indélicatesse (= que des collègues établissent ce genre de répartition pour les nouveaux venus ).

Je te conseille de refuser sans aucun état d'âme, c'est l'horreur absolue !

Johar, tu es professeur de français qu collège aussi?

madamed a écrit:Johar, tu es professeur de français qu collège aussi?

OUI !!!!

Une répartition que j'ai découverte en juillet en prenant contact avec l'établissement après mon affectation, plus aucune possibilité de changer qqch à ce moment-là

Il y a toujours la possibilité de refuser à la rentrée. Si le CDE prend le risque de faire une répartition avec 3 HSA sans avoir l'accord de la personne en question, tant pis pour lui si il se retrouve à la rentrée avec une classe sans prof.

Vincent35 a écrit:

Une répartition que j'ai découverte en juillet en prenant contact avec l'établissement après mon affectation, plus aucune possibilité de changer qqch à ce moment-là

Il y a toujours la possibilité de refuser à la rentrée. Si le CDE prend le risque de faire une répartition avec 3 HSA sans avoir l'accord de la personne en question, tant pis pour lui si il se retrouve à la rentrée avec une classe sans prof.

Absolument : personne n 'est tenu d'accepter l'impossible.

Vincent35 a écrit:

Une répartition que j'ai découverte en juillet en prenant contact avec l'établissement après mon affectation, plus aucune possibilité de changer qqch à ce moment-là

Il y a toujours la possibilité de refuser à la rentrée. Si le CDE prend le risque de faire une répartition avec 3 HSA sans avoir l'accord de la personne en question, tant pis pour lui si il se retrouve à la rentrée avec une classe sans prof.

C'est ce qu'a fait une année une collègue de langue. Elle a refusé, le jour de la rentrée, la classe supplémentaire.

henriette a écrit:

Provence a écrit:

Enaeco a écrit:

Les dédoublements préservent ma santé.

Si les 3HSA refusées impliquaient de perdre 3heures dédoublées dans mon service, alors je préfère faire les 3HSA...

Tu n'as pas compris: ce n'est pas celui qui assurerait les heures supplémentaires qui bénéficierait des dédoublements...

A moins qu'Enaeco ne soit volontaire pour faire les HSA en Lettres pour garder ses dédoublement en TP ?

Ah effectivement ça change tout !
Effectivement, je n'ai peut-être pas tout à fait la même problématique par rapport à ma matière.
En sciences, quand le bloc d'heures supp n'est pas monstrueux (3 étant à peu près la limite par personne), la solution la plus simple pour un CDE, c'est clairement de supprimer d'éventuels dédoublements.
Mais ce "chantage" ne sera bientôt plus possibles étant donné la rareté des dédoublements !